一、【工資】集團建立了規范的工資制度，實行基本工資+工齡工資+績效獎金+補貼的工資管理體系。

1、基本工資：每個崗位的基本工資分為八個檔次，依據錄用人員的學歷、職稱和實際工作能力，確定基本工資級別。基本工資按期自然增長，因表現突出可隨時獎勵增長。

2、工齡工資：依據崗位和職務的不同，每年遞增工齡工資。

3、績效工資：作為工資組成的重要部分，通過績效考核評定。

4、補貼：如技術職稱和資質補貼、駐外人員補貼、交通補貼、話費補貼、加班補貼等。

二、【假期制度】集團執行國家規定的法定假外規定，也享有帶薪的婚嫁、產假、病假、喪假、年休假等。

三、【冬季取暖費】每年冬季為員工發放取暖費。

四、【購房和物業費優惠政策】。集團對員工購買集團房產，實行優惠政策，幫助員工置辦產業。同時，物業管理費用減半。

五、【購車補助】管理干部購車一次性補貼3萬元，每月油料補貼。

六、【中天扶助基金】集團出資130余萬建立《中天扶助基金》，作為員工的社會福利之用，主要用于社會福利覆蓋不到的時候，員工發生困難時給于資助。

七、【旅游】員工可享受度假旅游的機會。

八、【節日送禮品】每年的端午節、中秋節、春節等重大節日，集團統一給每一名員工發放節日禮品。

九、【技能培訓】集團定期組織員工專業技能培訓，同時，公費選派管理干部和技術骨干外出深造，為員工的職業發展提供服務保障。

十、【“雙優”表獎活動】集團每年表獎優秀員工和優秀團隊，頒發榮譽證書和獎金。

十一、【企業文體活動】集團定期組織員工技能比賽、演講比賽、運動會等文體活動，分別給予榮譽證書和獎勵。

十二、【《中天之窗》、《中天視角》獎】集團內部刊報，每年評選優秀通訊員和優秀作品，頒發榮譽證書和獎金。

十三、【搭建青年人進步的平臺】集團黨支部和團支部，每年定期發展黨員和團員，為青年人的政治進步提供幫助。

十四、【食宿】提供免費午餐；對外地人員提供住宿。

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