歡迎大家加入中天集團，剛才聽了幾位新同事的匯報，感覺時間雖短，但是這段時間大家用心了，對我們企業有了一定了解。今年是集團發展比較大的一年， 也是員工隊伍壯大較快的一年，今年上半年新增加員工80余人，這期參加培訓的有30余人，未來一個時期我們還將增加一些業務骨干。從剛才的介紹來看，這一批新員工的基本素質、學歷、職稱等，很多都是很優秀的，比如小邵雖然是學水暖專業的居然也能考到一級建造師，這說明學習能力還是很強的。對于企業發展，一個很重要的因素就是對人才的需要，沒有人才不斷的加盟，不斷充實到我們的隊伍中來，我們的發展就會受到一定束縛。

通過這兩天的培訓，大家對整個企業有了一個初步的了解，我們中天發展近20年，一步步走來，雖然也很辛苦，但是也很有成就感。在這20年的發展過程中，我們為社會付出了很多，社會也給了我們很多的回報，特別是近一兩年來，我們通過企業兼并，加大投資和土地儲備，我們的發展步伐在加快。從去年以來，我們又擴展了兩個新的城市，去年進入盤錦，增加兩個項目，收購佳兆業的中天壹品和收購萬達的中天華府，未來在盤錦的投資，建筑面積將在60萬平以上；今年在遼陽的投資也比較大，有三個項目，預計建筑面積25萬平；上個月新在撫順注冊了公司，成功摘得一塊土地，撫順中天首府項目即將落地。這個項目是我們與紅星美凱龍集團合作的項目，總建筑面積68萬平，是撫順主城區最大的一個項目。這個項目投資以我方為主，未來的商業管理將委托紅星美凱龍來做。昨天鞍山鐵東區區委書記來營口與我會談，希望我們盡快進入鞍山。由此看，隨著企業近幾年發展步伐的加快，社會影響力的擴大，中天的發展機會在不斷增加。對于一個區域性的企業，能夠不斷獲得品牌的外溢效益，獲得其他外阜政府對我們的認可，是很不容易的。所以我想，我們進入一個城市就應該將我們的品牌擴展到那里。能不能做好，關鍵還是看我們的員工隊伍，看我們能不能將我們的產品、項目做的更好，能不能受到社會和廣大投資者的認可，歸根到底，是要把我們自己的事情做好。自己的事情做不好，說別的都是沒有根的。所以，能不能把我們自己的事情做好，就需要我們的員工，無論是在集團工作的還是在項目公司工作的員工，都要發揮自己的作用，將自己的本職工作做好，不斷擴展中天品牌的影響力，也希望新加入的員工能夠在集團內部不斷的學習、進步、成長，借這個機會提幾點希望。

一、樹立正確的價值觀

一個人和一個企業是一樣的，如果價值觀不對，未來的發展方向就不穩，很可能會跑偏。企業雖然是以盈利為中心，但是如果企業的價值觀不對，過分的追求利潤，可能就會取巧，企業就容易走偏，社會也不會認可。員工也同樣如此，如果不能樹立一個正確的價值觀，個人的價值取向可能會與別人的價值取向、企業的價值取向發生矛盾，如果很多事情斤斤計較，太過去追求自身的東西，往往你想追求的東西不一定能得到，在與企業價值觀碰撞的時候就會偏移。所以，我想，樹立正確的價值觀，有一個正確的價值取向，對加入一個新的企業，走好第一步，是顯得非常重要的。

二、積極進取精神

這是一個人不斷發展、進步、成長的重要因素，如果缺少了這種積極向上的精神，那么就可能會滿足現狀。加入一個企業可能就為了有一份工作，得到一份薪水，不出差錯，應該做的事情能夠做完，但是卻缺少了一種朝氣，一種精神，你的心態也會不一樣，最后工作的結果不一樣，你所在的團體對你的認可程度也不一樣。所以一個人加入一個團隊，積極進取、不斷學習、追求向上的精神，是很重要的因素。

正常來說，我這個年齡，應該趨于保守，滿足現狀，我也有資格滿足現狀，但是恰恰從我個人的感受，我不但不敢滿足現狀，也不能滿足現狀。一旦這口氣松下來，滿足了現狀，那可能不是我一個人的問題，這個企業都會失去方向和動力。所以企業在完成它的社會過程，每個人做為一個社會人，也在完成個人的成長和生活過程，在這個過程中，能夠持續的交出一個合格的答卷，也是不容易的。其實每個人都是一個社會角色，都在完成好人生答卷，這個答卷能不能答好，可能崗位不同工作性質不同，答卷有大有小，但其實都一樣，都要接受社會的檢驗，都有責任將自己的工作做好。我作為董事長，完成好我的董事長的工作，大家作為不同崗位不同專業的員工，只要把你自己的工作做好，努力了，盡責了，那在我們的團隊中就會有更大的成長空間，就會不斷的發展。人事部門也有一套管理和考核機制，會不斷的發現每個員工的成長和變化，不斷的觀察大家身上出現的閃光點，同時也會不斷的淘汰不適應企業的員工。所以，有一種積極向上不斷進取的精神，對于大家盡快的融入中天團隊，是很重要的因素。

三、多學習企業制度和文化，盡快融入我們的團隊

每個企業都有自己不同的東西，每個企業的文化、制度架構都不同，今天參加培訓的多數人都是有過工作經驗，參加過別的企業的培訓，我想進入一個新的企業，就要能夠多了解和學習企業的有關文化和制度，適應企業的管理方式，這樣能夠盡快的展開工作。經過兩天的學習，時間還比較短，不能立刻對企業有比較深的了解，回去以后，希望大家利用工作時間把管理制度和規則盡快掌握，不要碰觸企業的管理紅線。

希望新員工能夠帶來新的朝氣，老員工有很多值得學的地方，但我覺得新員工也應該把你們好的品質、經驗、做法帶入到企業中來，能夠通過你們的加入，給整個集團，你所在的公司、所在的部門帶來新的朝氣，新的思想，通過大家的共同努力，使集團、子公司、各部門能換發新的生機和活力，也希望大家能夠在中天大家庭中不斷的進步，對這一點我也充滿期待。