剛才聽到郭杰和雙侃談了一下這幾天培訓的體會，還是有收獲的，體會比較深。加入一個新的企業，能不能適應這個企業，對這個企業能有多深的理解，決定你未來融入這個企業的時間和速度。

一、企業價值觀

中天在營口走過了19個年頭，這些年在集團員工的共同努力下，在我們所服務的區域也做了一些事，項目相對來講也比較成功。那么，我們總結一下，一個企業能夠持續發展，獲得社會的認可的根源，也就是剛才雙侃說到的DNA是什么呢？那就是企業的價值觀。無論是企業經營還是做人，都要有一個正確的價值觀，這就是一個企業的DNA ，一個企業的根。如果一個企業沒有一個正確的價值觀，它就不可能走長遠。中天的價值觀是什么？中天的價值觀就是要服務社會，要為投資的業主創造價值，在服務社會的過程中創造我們自身的價值。企業的功能就是為了經營和盈利，如果企業沒有正確的價值觀，就會唯利是圖，在我們這個行業可能會偷工減料，會只謀求企業自身的利益而不考慮合作伙伴和社會的利益，這是價值觀出現偏差后必然出現的結果。所以，無論是企業還是個人，能不能有發展，能不能得到社會的認可，價值觀是很重要的。慶幸的是，中天這么多年在企業價值觀的把握上還是比較正確的，社會認可我們，除了通過產品認可以外，還有對我們企業追求和企業文化的認可。一個企業除了自身經營成果外，這些無形的東西，顯得更重要。沒有這些東西，一個企業即使經營的好，賺了多少錢，但是口碑不好，價值觀出現了偏差，也不會形成好的口碑和企業品牌。所以價值觀對企業是根，也是魂。

二、2020年企業發展目標

中天雖然是以地產為主業，但經過這些年的發展，我們的附屬企業也有了很大的發展，現在有了三家酒店，此外還有建筑公司、農貿市場、商業等一系列其他方面的投資。從企業這些年的發展看，我們在企業發展方向的把握上還是比較準確的，特別是地產市場，是一個存在波峰和波谷的行業，幾年就有一個調整，但我們的經營還是比較穩健的。2019年，中天實現了主營業務實現突破10億的目標，實現主營業務收入11.27億，全口徑收入15億，使得中天經過十幾年的發展，站到了新的起點上。實現主營業務突破10億的目標，我們努力了3年，有的時候覺得當年能實現，但是怎么努力也沒實現。去年實現以后，使我們覺得企業又站到了新的平臺上，我們的眼光、視野、心胸，以及我們對未來的想法，隨著企業發展進入新的階段以后都有所變化。同時，隨著企業進入這樣一個階段，去年年末和今年年初，我們進行了一系列的改革和調整，從根本上把握一下我們未來達到一個新的經營規模以后應該怎么走。今年我們的奮斗目標是主營業務翻一番，實現21億，全口徑的目標是實現27億，爭取30億。這樣的目標是經過反復計劃和測算的，如果我們做的好，是完全可以實現的，即使第一個季度面對疫情的社會大環境，我們也能實現既定經營指標，取得了開門紅，為今年開了個好頭。我們對集團未來的發展也充滿了信心，如果沒有這樣的一個信心，我們也不會走向一個不斷發展和擴展的路。一般企業在這樣一個大的背景下都在裁員，但我們在吸納人才，這樣在座的各位才有機會加入中天的團隊。今天參加培訓的只是一部分，我們近期總計招聘40余名新員工，這也是企業發展的需要。你們總的很多人具備一定工作經驗，在其他企業也服務過，希望你們作為新員工加入中天，不僅能為中天集團注入新的血液，也會給我們帶來一些新的思維和理念，這一點我們也很期待。

三、對新員工的三點期望

1、融入

進入一個新的企業，能不能盡快融入這個企業，能不能盡快理解企業的價值觀、文化、制度，對你們未來自身的成長非常重要。每個企業都有它自身的東西，環境也不一樣，甚至人事關系、人處世的方法都不一樣。所以，到一個新的環境，能盡快的融入這個企業，融入這個企業的文化，融入企業的各項管理制度，認可企業的價值觀，能夠盡快將自己的專業知識與企業融合好就顯得非常重要。這些年，加入我們的新員工基本能夠融入我們的企業，但也有一些員工自身條件素質都不錯，但是由于思維、方法等一些別的原因，導致很難在這個企業立足。所以能夠盡快適應和融入企業，對新員工來說就顯得尤為重要，希望大家能夠多學學各項管理制度和企業文化，多和老員工交流，盡快融入新環境。

2、學習

一個人需要學習的東西很多，特別是作為一個新員工，進入一個新環境，不僅僅是在專業上需要學習，你需要和別人學的東西更多一些。所以能不能盡快融入到這個環境，與你自身的學習能力也是有很大關系的。特別在當前的社會，我們處在信息爆炸的社會環境中，能不能跟上社會時代發展的步伐，學習就顯得很重要。現在網絡發達，有好處也有弊病，好處就是我們的信息渠道多了，了解的東西也多了，但是這種學習更顯得碎片化，不夠系統，靠這個東西，成就不了事業，自身也不能成長。所以最根本的本事就是圍繞自己的專業，結合企業自身需要，找到結合點。如果離開自己的專業，沒能找準與企業的結合點，同時沒能在實踐中不斷提升，創造自身存在的價值，那么你在這個企業未來就會逐漸邊緣化。希望大家能夠結合自己專業，特別像是進入項目發展部的劉玉強，雖然是沈陽建筑大學的碩士生，但畢竟是剛畢業，進入新的環境，能夠把自己所學的專業知識與企業結合起來，同時有所創新就顯得很重要。其他同志也是，多數都是有專業的，希望大家把自己所學的專業在企業不斷實踐、檢驗、提升、融合，變成企業實際需要的價值，那你未來在企業的發展就會更順利。所以借這個機會提醒大家，雖然參加工作了，進入一個新的環境，但是仍然不要忘了學習，不要淡化自己的專業，在自己有特長的方面要有所發展。

3、進取

人往往容易滿足現狀，有了一個穩定工作后更容易滿足現狀，不思進取。當你有惰性的時候，你的未來就沒了；當我有惰性的時候，當我不思進取覺得滿足的時候，當我覺得錢已經無所謂的時候，那么中天可能就沒了。所以，在一個正確價值觀指導下不斷進取，是一個人能夠在社會中取得成績的根本的東西。當你工作、收入、家庭等一切都滿足了，那么你在任何企業都不會有成績。希望大家進入一個新環境，不是一個新環境的滿足者，而做一個新環境的改變者，這個結果就會不一樣。剛才聽了雙侃和郭杰談到的都是好聽的話順耳的話，其實我更希望你們能看到我們老員工和企業不足的地方。作為新加入的員工，你們的視角可能更敏銳，你們更能看到一些我們老員工和各部門看不到的東西，希望大家在學習我們已經有的文化、成功的東西的同時，也要看到我們的不足和缺點。要看到我們的毛病，然后在你們的工作中不斷的完善和改進，這就是一種進取精神。不是說只學習，要在這個基礎上有突破。所謂不斷的調整和改革，首先要看到。你看到的都是花團錦簇，都是好的，沒有弱點缺陷，那你還需要改革和調整么？

希望大家進入一個新環境能夠不斷的學習、進取，盡快的適應和融入新的工作環境，希望大家能夠在中天這個大家庭中不斷成長不斷進步，也希望你們在中天未來團隊發展中能夠成為棟梁之才，對這一點我充滿期待。