不忘初心牢記使命 突破提升共同成長
——第四屆職工演講比賽側(cè)記
為了全面貫徹落實集團年初制定的“突破提升，共同成長”的主題培訓教育計劃精神，提升員工的素質(zhì)能力，提升企業(yè)整體凝聚力、戰(zhàn)斗力，豐富企業(yè)文化，12月18日，中天集團第四屆職工演講比賽在萬豪酒店隆重舉行，來自集團機關(guān)及各分子公司的24位參賽選手、100余名員工參加了本次活動，集團董事長于寶權(quán)、總經(jīng)理于洪波、副總經(jīng)理于洪濤、周春雷等領(lǐng)導也出席了本次活動，并在于洪波總經(jīng)理的帶領(lǐng)下組成強大的評審團，為各位參賽選手打分并頒獎。
經(jīng)過三個多小時精彩的演講，經(jīng)過評委團的認真打分評審，萬豪酒店營銷餐飲部經(jīng)理劉洋、天華公司財務(wù)部會計徐丹分別獲得一等獎，由于寶權(quán)董事長為獲獎選手頒獎；物業(yè)公司御景灣小區(qū)保潔班長劉麗文、集團總部綜合管理部行政人事主管王慧博、物業(yè)公司中天尚品小區(qū)物業(yè)經(jīng)理欒寶順分別獲得二等獎，由于洪波總經(jīng)理為獲獎選手頒獎；遼陽公司中天城市廣場銷售部銷售主管石琳琳、天澤公司中天英倫名邸銷售部銷售經(jīng)理張永亮、商管公司綜合業(yè)務(wù)部經(jīng)理劉超、集團總部招標采購部招標員楊宜璉、集團總部財務(wù)部會計王艷楠分別獲得三等獎，由于洪濤副總經(jīng)理為獲獎選手頒獎。
2019年，集團全面開展了“突破提升，共同成長”主題教育培訓活動，各單位集中學習了余世維教授的《突破自己的工作瓶頸》視頻講座。同時圍繞“成長”這個主題，各單位自行組織了以領(lǐng)導宣講和收看視頻講座為主要形式的教育培訓。通過教育活動的開展，幫助員工較好地突破了當下工作所面臨的瓶頸，改變了員工的思考方式和行動品質(zhì)，強化了責任意識和感恩之情，增強了集體榮譽感和歸屬感，進而提高了公司的整體工作效率和管理水平。本次演講比賽，是對全年教育活動成果的大檢驗同時也是豐富企業(yè)文化生活，為員工提供展示個人風采的平臺。
本次比賽各分子公司、集團總部各部門都比較重視，認真組織選拔參賽選手，積極落實集團要求。本屆參賽的24名選手，都是各單位精心選拔出來的優(yōu)秀選手，很多參賽選手早早地做準備，演講稿熟記于心。為了保證比賽的公正性，集團成立組委會，于洪波總經(jīng)理親自任評委會主任，抽調(diào)各單位領(lǐng)導組成評委團，現(xiàn)場評分，保證比賽的公正性。
當天下午1:30分，演講比賽正式開始。各位參賽選手按照抽簽順序，依次上臺演講。本次演講比賽，既有像天華公司財務(wù)部會計徐丹、天澤公司中天英倫名邸銷售部銷售經(jīng)理張永亮這樣連續(xù)多年參賽、取得過較好成績且經(jīng)驗豐富的老手，也有像商管公司綜合業(yè)務(wù)部經(jīng)理劉超、集團總部招標采購部招標員楊宜璉這樣今年入職集團的新手，但是無論是新手還是老手，大家都準備充分，幾乎都脫稿演講，有的還準備了音樂、視頻、甚至還有現(xiàn)場伴奏，深刻的演講內(nèi)容、豐富新穎的演講形式，讓所有觀眾也隨著選手們的演講進行了一次心靈的洗禮，一次斗志的激發(fā)，聽到共鳴處，更是自發(fā)響起陣陣掌聲。
本次演講比賽，讓人印象最深刻的無疑是冠軍選手，來自萬豪酒店營銷餐飲部劉洋經(jīng)理，她的演講題目《工作中別矯情》以一個小故事為開端，用鏗鏘有力的話語表達出對認真做好本職工作的堅定和執(zhí)著，贏得評委的一致好評，最終以96分的高分奪得第一名。來自天華公司財務(wù)部會計徐丹，她的演講題目《初心不改，前途無量》，回顧了自己加入中天集團的3128個日日夜夜，其中的收獲和成長讓人動容，也為她贏得了95.89分的高分，同樣獲得了一等獎的好成績。
于洪波總經(jīng)理最后做精彩的點評，對本次比賽的圓滿成功表示祝賀，對各位選手的精彩演講給予了充分的肯定。與前三屆演講比賽相比，選手們越來越成熟，形式越來越新穎，主題也越來越深刻。此次參加演講比賽的24位選手中有14位今年入職的新員工，新員工、新面孔，為中天集團注入新鮮血液，帶來新的力量。于總表示，正是因為不斷有新員工的加入，中天集團才會有更多的成長；正是因為新員工的成長，中天集團才會更加的發(fā)展和壯大，由衷的希望新員工都能成為老員工。演講比賽是一個舞臺，中天的發(fā)展是更大的舞臺，希望大家與中天同奮斗，共成長，每一名員工都能在這個舞臺上翩翩起舞，讓自己的人生更精彩，讓中天因你而自豪。
此次職工演講比賽是一次具有較高水平的演講比賽，充分展現(xiàn)了中天人的基本素養(yǎng)，也展現(xiàn)了員工對不忘初心牢記使命，突破提升共同成長的認識和感念。相信通過比賽，一定能更加調(diào)動職工的工作積極性，提升整體員工素質(zhì)和企業(yè)管理能力，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。